德勤宣布，某地将取消传统职位名称

主要观点总结

德勤美国将从2026年6月1日起实施全新职位体系改革，通过'职位族-子族'分类替代传统晋升阶梯，并新增'领导者'职位。该改革覆盖全美18万员工，旨在提升职业透明度和市场相关性，适应多元化业务和个性化人才需求。

关键观点总结

关键观点1: 职位体系改革核心

引入'技术'、'咨询'等'职位族'和'软件工程'、'战略规划'等'子族'的多层分类体系，替代分析师-高级顾问-经理的传统晋升路径。现有L45/L55等字母数字代码将保留并细化应用。

关键观点2: 新增领导层级

在合伙人/董事总经理(PPMD)之上新增'领导者'职位，构成新的最高管理层级。改革由首席人力资源官莫·雷诺兹主导，首次会议面向咨询部门。

关键观点3: 改革覆盖范围及动因

本次架构调整适用于德勤美国所有部门，覆盖181,500名员工。官方指出原体系已过时，无法匹配快速增长的多元化业务需求及员工对个性化职业体验的诉求。