汽车金融人的 boss 直聘，223 个岗位等你来

主要观点总结

文章主要介绍了汽车金融行业的现状以及公司推出的招聘求职对接解决方案。

关键观点总结

关键观点1: 汽车金融行业发展不景气，招聘求职市场呈现买方市场特点。

文章提到汽车金融行业近年来发展不景气，许多公司退出市场或裁员，导致招聘和求职市场竞争激烈，岗位需求少而求职人数多。

关键观点2: 信息高度不对称，招聘与求职存在困难。

文章中指出，尽管汽车金融行业存在大量的招聘和求职需求，但信息高度不对称导致招聘公司找不到合适的人才，而求职者也难以找到合适的工作。

关键观点3: 公司利用自身在汽车金融行业的经验和资源，开发了小程序方便同行招聘求职对接。

文章提到公司深耕汽车金融行业多年，拥有公众号沉淀的供需双方信息，并开发了新的小程序来满足同行招聘和求职的需求。目前已有223个岗位可供体验。

关键观点4: 新版小程序功能升级，可以上传简历，增加招聘效率。

文章介绍了公司新版小程序的功能升级情况，现在求职者可以直接上传自己的简历，提高了招聘效率。同时强调了其连接器的作用以及广泛的应用。

关键观点5: 公司的汽车金融大全APP及其他平台具有广泛的用户群体。

文章最后提到了公司的汽车金融大全APP、公众号和视频号等平台的用户数量情况，展示了公司在汽车金融行业的知名度和影响力。

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