弹性退休如何办理？基本养老金咋领取？办法公布→

主要观点总结

本文介绍了关于弹性退休制度的内容，包括其办理程序、基本养老金领取等。从2025年1月1日开始，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄，并推出《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序，职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但必须在书面形式上提前告知所在单位，并满足规定的最低缴费年限。弹性退休制度的实施旨在保障职工的合法权益，促进人力资源开发利用。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度实施背景

为了贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部等部门推出了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法旨在完善养老托育服务，适应人口老龄化趋势，实现人力资源的优化配置。

关键观点2: 弹性退休制度的具体内容

从2025年开始，我国将逐渐延迟法定退休年龄。职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间最长不超过三年。职工需在书面形式上提前告知所在单位，并满足规定的最低缴费年限。弹性退休的职工在退休期间的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

关键观点3: 弹性退休制度的优势

弹性退休制度体现了自愿和弹性原则，保障了职工的合法权益。相对返聘等非正式雇佣，职工在弹性退休期间仍然享有比较全面的劳动权益保护。此外，弹性退休有利于人力资源的开发利用，提高劳动力的使用效率。

关键观点4: 如何办理弹性退休

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前三个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，与单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过三年。单位与职工应提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

关键观点5: 权益保障与社保经办服务的优化

《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。社保经办机构将及时审核领取基本养老金的申请，确保职工按时领取养老金。此外，各级社保经办机构还为临近退休年龄的参保人员提供预先指导或提前受理等服务，以优化社保经办服务。

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