员工多次早退1分钟被开除？法院判了

主要观点总结

文章主要讲述了一起因早退1分钟被辞退引发的劳动争议案件。劳动者陈某因早退被公司开除，引发争议并申请仲裁，最终法院判决公司违法解除劳动关系并需要支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

陈某在武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。公司制度规定年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，将给予开除处理。

关键观点2: 争议焦点

武汉某科技公司以陈某早退累计6次为由将其开除，但陈某认为公司对早退缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同。

关键观点3: 法院裁判结果

法院认为解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度并以此为由解除劳动合同的，应审查制度的合法性和施行的合理性。本案中，公司以提前1分钟离开工位认定为早退缺乏合理性，且之前从未提出早退事宜或进行处罚，行为明显不当。因此，法院判决公司解除劳动合同的行为违法，需要支付赔偿金。