田野 ：数智时代的过劳问题及其法律因应

主要观点总结

田野教授在《中国法学》2025年第3期发表了文章，探讨了数字智能技术在劳动管理中的应用，带来了过劳问题的加剧。文章分析了数智时代过劳的特点，如普遍性、隐蔽性、精神性，以及产生的原因，如工作时间与私人生活边界模糊化、数智驱动薪酬制的负面影响、算法管理的重压。提出了构建由基准、权利、义务、救济构成的完整过劳治理体系的建议，包括革新劳动基准、对劳动者赋权、对用人单位课以算法善治义务、对过劳损害进行救济。

关键观点总结

关键观点1: 数智时代过劳的特点

过劳在数智时代具有普遍性、隐蔽性、精神性等特点，影响劳动者身心健康。

关键观点2: 数智时代过劳产生的原因

工作时间与私人生活边界模糊化、数智驱动薪酬制的负面影响、算法管理的重压是过劳问题的主要原因。

关键观点3: 构建过劳治理体系

文章提出了通过革新劳动基准、对劳动者赋权、对用人单位课以算法善治义务、对过劳损害进行救济等方式，构建完整的过劳治理体系。

关键观点4: 解决过劳问题的建议

通过法律手段，如革新劳动基准、对劳动者赋权、对用人单位课以算法善治义务、将过劳纳入工伤保险和追究侵权责任，实现过劳的救济。

关键观点5: 未来展望

期待通过法律治理解决数智技术导致的过劳问题，实现劳动者健康与全面发展的目标。