企业招聘新拷问：是招新人还是用AI？

主要观点总结

文章讨论了生成式AI对就业市场的影响，特别是针对初级岗位和年轻员工的就业情况。研究发现，AI的爆发导致企业减少初级岗位的招聘量，而资深员工的需求并未减弱。此外，AI的影响在不同行业和不同学历层次之间也存在差异。文章还通过日本的就业冰河期为例子，探讨了企业用人策略的变革以及可能带来的长远影响。

关键观点总结

关键观点1: 生成式AI对就业市场的影响

AI技术变革导致就业市场出现分化，初级岗位受到较大冲击，而资深员工的需求仍然稳定。企业用人策略随之转变，更倾向于招聘成熟员工而非培养新人。

关键观点2: 不同行业和学历层次受到的影响

受AI影响最大的岗位多为软件开发等，初级岗位招聘暴跌近40%。顶尖名校生和普通院校毕业生相对安全，而中间层次的毕业生受影响较大。这一趋势导致高等教育与职场实际需求的鸿沟扩大。

关键观点3: 日本的就业冰河期作为借鉴

日本的就业冰河期案例提供了一个教训：企业需要平衡人力资源的投入和AI技术的运用，避免过度依赖AI而忽视对人力资源的长期投资。同时，政府和社会也需要采取措施来支持年轻员工的就业和培训。

关键观点4: 应对AI冰河的建议

提出了多种应对策略，包括引导资本进入“AI+公共服务”领域、优化税收分配逻辑、联合企业高校制定“AI时代技能标准”等。同时，企业和相关部门需要回归管理的初心，将培育未来的远见置于收割当下的惯性之上。