阿里云发布FY25年度“绩盘晋薪”全员邮件

主要观点总结

阿里云因财年结束后销售团队的业绩核算问题，安排了FY25年度的调薪、晋升调薪及年终奖的发放。文章还介绍了关于财年的知识，包括阿里不同于其他公司的财年计算方式，以及阿里在财年结束时的相关调整和职级规则的变化。

关键观点总结

关键观点1: 阿里云FY25年度调薪及晋升调薪安排

年度调薪及晋升调薪于4月1日生效，新工资追溯至该日期，并在5月底的工资中体现。年终奖发放时间为中国大陆5月15日，海外及中国港澳台地区以当地银行到账时间为准。

关键观点2: 关于财年的知识

财年是一个公司的财政年或会计年的简称，用于财务报告和税务处理。不同公司根据业务特点设定不同的财年计算方式。阿里采用不同于其他公司的财年计算方式，从每年4月1日开始至次年3月31日结束。

关键观点3: 阿里公司的调整与职级规则变化

阿里在财年结束时会有大规模调整，例如去年的绩效规则调整、取消原有S1绩效评估环节等。职级规则也有变化，取消P序列职位层级，改为层级制度，P8以上职级的薪资和奖金根据业务规模和团队规模决定。