延退会否让年轻人找工作更难？专家这样说→

主要观点总结

本文报道了全国人大常委会会议表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定从2025年1月1日起，用15年时间将男女职工的法定退休年龄逐渐延迟。上海财经大学公共经济与管理学院副院长张熠教授就延迟退休改革的具体办法、配套措施以及对我国人力资源的影响等问题接受了第一财经的专访。

关键观点总结

关键观点1: 延迟退休的特点和亮点

方案总体比较稳健温和，改革以每4个月延迟1个月的方式分15年完成，符合小步调整的原则。亮点在于对弹性原则的贯彻较好，允许男职工自愿选择提前退休，同时改革方案没有修改待遇计算办法。

关键观点2: 延迟退休对我国人力资源开发的作用

延迟退休着眼于开发人力资源和夯实国家长期产业竞争力。有助于应对国际产业竞争和人口老龄化带来的挑战，为高素质劳动者提供发挥余热的机会，同时保障其劳动权益。

关键观点3: 延迟退休对就业市场的影响

改革着眼于未来，基于对当前大龄劳动者过早淘汰和青年人就业拥堵问题的洞察。延迟退休的幅度有限，不会对就业市场造成过大冲击。

关键观点4: 延迟退休的配套政策

改革需要配套的大龄劳动者保护措施，包括提供失业养老金、病残养老金等。同时，需要加大对大龄劳动者就业反歧视的力度。