视听甘肃｜兰州市红古区以“三举措”推动新就业群体融入基层治理

主要观点总结

兰州市红古区通过一系列举措推动新就业群体融入基层治理格局，包括建立信息库、创新组织设置、加强服务保障、搭建参与平台等。新就业群体如外卖配送员、快递小哥等已成为城区治理的新生力量，在服务群众、推动融入等方面扮演重要角色。红古区通过建立健全的组织体系、服务体系和激励机制，打造多层次服务体系，解决新就业群体的实际困难，并鼓励他们参与基层治理。这些措施不仅让新就业群体感受到温暖和关怀，也为基层治理现代化注入了新动能。

关键观点总结

关键观点1: 建立健全组织体系，推动新就业群体融入基层治理格局。

红古区坚持“行业+属地”协同发力，建立涵盖新业态企业及其从业人员的动态信息库，实现党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。

关键观点2: 加强服务保障，提升暖心关怀质效。

红古区围绕新就业群体需求，打造多层次服务体系，解决饮水难、歇脚难等问题，并提供健康体检、子女寒暑假托管等服务。

关键观点3: 搭建参与平台，发挥新就业群体的优势。

红古区建立协调会商机制，选聘快递员、网约配送员代表担任“友好社区监督员”，并充分发挥他们的“移动探头”优势，参与政策宣传、社情民意收集等工作。

关键观点4: 新就业群体成为基层治理的新生力量。

新就业群体通过参与基层治理，实现了从“服务对象”向“治理力量”的转变，为基层治理注入“新”活力。