奥的斯：坚持以人为本，构建人才引力场

主要观点总结

本文介绍了奥的斯公司作为全球知名的电梯和自动扶梯制造商、安装和服务提供商，其在中国市场的发展情况。奥的斯关注乘客体验，发力打造雇主品牌，激发员工活力，为业务发展注入内生动力。2024年，奥的斯荣膺“中国杰出雇主”认证。奥的斯的高级副总裁康乔迪介绍了公司的雇主价值主张、企业文化、员工关怀和多元团队等方面的做法。公司注重吸引和保留顶尖人才，强调以人为本的企业文化和对生态系统、供应链及客户安全的责任。在“安全、合规、质量”三大核心基石的指引下，奥的斯创造了强大的雇主品牌价值，员工得到了成长和发展的机会。公司还通过优化工作环境、提供培训和学习机会、建立多元团队等措施，激发员工的潜能，实现员工成长与企业发展的相互成就。

关键观点总结

关键观点1: 奥的斯在中国市场的发展情况

作为全球知名电梯和自动扶梯制造商，奥的斯在中国市场持续提供优质服务，关注乘客体验。同时发力打造雇主品牌，激发员工活力，为业务发展注入内生动力。

关键观点2: 奥的斯的雇主价值主张

奥的斯通过明确的雇主价值主张，关注员工成长和发展，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，营造积极的工作环境，成为优秀人才的首选。

关键观点3: 奥的斯的企业文化

奥的斯坚持以人为本和多元共融的企业文化，打造多元团队，鼓励员工全球合作和互动，拓宽全球化视野。注重培养员工潜力，提供培训和学习机会。

关键观点4: 奥的斯的员工关怀措施

奥的斯关注员工体验，通过多个沟通渠道了解员工需求。实施“心”助力员工关怀计划、员工奖学金计划等措施，为员工提供身心健康支持和职业发展机会。

关键观点5: 奥的斯的卓越雇主品牌建设

通过坚持“安全、合规、质量”三大核心基石，奥的斯成功打造卓越雇主品牌，吸引和保留顶尖人才。优化工作环境、消除无意识偏见等措施，构建更具包容性的办公环境。