06/21-22 上海 《数字化薪酬绩效专家》 COE 课程

主要观点总结

本文介绍了针对人力资源薪酬模块的数据分析课程的内容，课程旨在帮助HR建立数字化的薪酬数据分析思维，掌握薪酬数据分析的方法和工具，提升岗位薪酬竞争力，实现内部薪酬公平性。

关键观点总结

关键观点1: 课程背景

人力资源行业需要数字化转型，而薪酬模块的数据分析是其中的重要一环。大多数HR缺乏薪酬数据分析思维，导致公司内部薪酬问题多多。

关键观点2: 课程目标

通过课程学习，使HR成为专业的薪酬数据分析专家，了解薪酬模块的关键数据指标，掌握薪酬数据分析的方法和工具，提升岗位薪酬竞争力，实现内部薪酬公平性。

关键观点3: 课程内容

课程包括建立数字化的薪酬数据分析思维、搭建薪酬数据分析体系底层逻辑、薪酬数据可视化、薪酬数据的关键指标及分析工具和方法、各职级外部薪酬对标、关键岗位薪酬竞争力分析、内部薪酬公平性分析和基于年度业务战略的预算编制等内容。

关键观点4: 课程讲师介绍

课程讲师来自诺绩咨询、诺基亚中国投资有限公司、微软中国投资有限公司等，是人力资源数据分析领域的专家，拥有丰富的教学和实战经验。

关键观点5: 课程收益

学员通过本课程的学习，能够掌握薪酬数据分析的核心技能，提升人力资源工作效率，为公司制定更具竞争力的薪酬体系。

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