996 工作制席卷硅谷！招聘启事惊现“加班警告”：接受就是年薪翻倍+股权暴增，不接受就滚蛋

主要观点总结

本文介绍了欧美初创企业引入亚洲高强度工作制'996模式'的现象。越来越多的初创企业采用这种工作模式以追求速度和效率，特别是在竞争激烈的AI领域。然而，这种做法引发了争议，有人支持认为它是赢得市场竞争的必要代价，也有人反对认为它侵犯了劳动者的权益。文章还提到了不同地域职场文化的差异以及由此产生的对'996模式'接受度的不同。同时，隐藏的法律风险和对员工健康的潜在影响也被提及。通过案例和网友的评论展示了'996模式'的争议和后果。

关键观点总结

关键观点1: 欧美初创企业采用'996模式'成为趋势，尤其在AI领域。

许多初创企业认为这种高强度工作能带来‘指数级增长’，但引发了关于劳动权益的争议。

关键观点2: 不同地域职场文化差异导致对'996模式'接受度的不同。

美国员工对'996模式'的接受度高于欧洲，这与不同地区的职场文化和法规有关。

关键观点3: '996模式'引发法律和健康风险。

一些初创企业存在劳动法合规问题，长期高强度工作可能增加员工心脏病、抑郁症的风险。

关键观点4: 网友对'996模式'持不同看法。

有人支持也有人反对，并指出重要的不是努力程度，而是如何更聪明地工作。

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