2025 PA课程 - L1《人力资源数字化分析思维与决策驱动》

主要观点总结

本文介绍了名为《人力资源 数字化 分析思维与决策驱动》的课程，该课程旨在帮助人力资源从业者从传统思维向数字化思维转型，提高工作效率。课程内容包括人力资源数字化分析思维与体系构建、数据分析方法和基础统计学、业务视角驱动下的人力资源管理运营等。

关键观点总结

关键观点1: 课程目标和内容

了解人力资源各模块数据关键指标的意义并计算各项关键指标、学会数据分析数据仪表盘的设计、学习最前沿的人工智能AI工具应用、深入了解人工智能如何提高人力资源管理效率和价值、基于数据分析的人力资源绩效改进。

关键观点2: 课程大纲

包括人力资源数字化分析思维与体系构建、人力资源数据分析流程和分析思维、人力资源数据分析方法和基础统计学、业务视角驱动下的人力资源管理运营等模块，并提供了大量的案例实操分析。

关键观点3: 课程对象

适合希望成为业务伙伴并用数据与业务部门进行对话的HRBP、希望用数据支持人力资源决策并驱动业务发展的HR、希望成为人力资源数据分析专家并解决人力资源内部问题的人士。同时，课程讲师拥有丰富的经验和专业背景。