孕期被解雇，除了2N外，公司还得赔孕期、产期、哺乳期工资吗？（二审判决）

主要观点总结

本文讲述了一起关于女职工孕期被公司违法解除劳动合同的案例。公司被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资、产假及生育奖励假的生育津贴、哺乳期工资以及产检医疗费和生育医疗费损失等费用。历经仲裁、诉讼，最终广州中院作出二审判决。

关键观点总结

关键观点1: 违法解除劳动合同赔偿金问题

公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。仲裁裁决认定公司应支付冯某孕期的工资损失。

关键观点2: 孕期工资问题

公司应支付冯某孕期工资。由于公司违法解除劳动合同，冯某的孕期工资损失应得到补偿。

关键观点3: 产假及生育奖励假工资问题

女职工依法享有产假和生育奖励假工资。公司违法解除劳动合同导致冯某无法正常享受这些待遇，因此公司应支付相关工资。

关键观点4: 哺乳期工资问题

公司应保障哺乳未满1周岁婴儿的女职工的哺乳时间。因公司违法解除劳动合同，导致冯某无法享受哺乳期工资。

关键观点5: 产检费和生育医疗费损失问题

冯某的产检费和生育医疗费损失应得到赔偿，可报销的金额应由公司支付。