公司翻旧账解雇员工？法院：不得“一事二罚”，系违法解除

主要观点总结

某公司员工张某因绩效考核问题被公司解除劳动关系，引发争议。法院认定公司解除行为违法，需支付赔偿金。文章主要讨论了用人单位行使劳动合同解除权的时间效力规则，明确了用人单位对违纪行为应及时处理，不得“一事二罚”，限制了用人单位解除权的“合理期限”边界，禁止“翻旧账”式管理和对同一行为的“双重处罚”。

关键观点总结

关键观点1: 员工张某遭遇双重处罚

张某因旧账被公司重新翻出并解雇，引发争议。

关键观点2: 法院判决公司解除行为违法

法院认定公司解除劳动关系行为违法，需支付赔偿金9万余元。

关键观点3: 明确用人单位行使解除权的时间效力规则

用人单位对违纪行为应及时处理，若怠于行使解除权则视为容忍，防止对劳动者权益的损害。

关键观点4: 确立一事不二罚原则

判决明确了禁止重复处罚的劳动关系治理原则，用人单位不得对同一违纪行为叠加处罚。

关键观点5: 限制解除权的合理期限边界

严厉禁止翻旧账式管理和对同一行为的双重处罚，规范企业用工管理。

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