继峰股份 | 股权激励实施 考核座椅成长【民生汽车 崔琰团队】

主要观点总结

该文章主要介绍了公司的员工持股计划、座椅业务的考核目标、智能电动座椅的国产替代空间、全球智能座舱龙头的冲击、整合成效及风险提示等内容。

关键观点总结

关键观点1: 员工持股计划

该计划旨在增强团队竞争力，参加对象主要为座椅事业部的核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，股份来源于此前回购股票，股份总数不超过5,700万股。

关键观点2: 座椅业务考核目标

公司设置了具体的收入、利润、利润率考核目标，以彰显公司对座椅业务快速发展和盈利的信心。

关键观点3: 智能电动座椅的国产替代空间

公司先后获得多家新能源主机厂的座椅总成项目定点，并在乘用车座椅业务领域实现了从0到1的突破，未来市场前景广阔。

关键观点4: 全球智能座舱市场的冲击

公司整合后，通过新产品和新客户的拓展，未来有望成为全球智能座舱龙头。

关键观点5: 风险提示

文章中提到了乘用车行业销量不及预期、整合进展不及预期、客户拓展情况不及预期等风险提示。

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