政策解读 | 哪些职业病可以认定工伤？关注！有变化→

主要观点总结

本文介绍了国家卫生健康委、人力资源社会保障部等四部门联合发布的调整后的《职业病分类和目录》。新目录由原10大类调整为12大类，增加了两种职业病类别：职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍。针对特定人群的职业病也增加了具体的病种如腕管综合征和创伤后应激障碍。同时，文章还解释了离开工作岗位后被诊断出职业病的人员如何申请工伤认定和享受相关待遇的问题。

关键观点总结

关键观点1: 四部门联合发布调整后的《职业病分类和目录》。

文章介绍了新目录的变化，包括由原来的10大类调整为现在的12大类，以及新增的职业病类别和病种。

关键观点2: 新增职业病类别的具体内容。

详细介绍了新增的职业病类别，包括职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍，以及其中新增的具体病种如腕管综合征和创伤后应激障碍。

关键观点3: 离开工作岗位后被诊断出职业病的人员如何申请工伤认定和享受相关待遇。

解释了曾经从事接触职业病危害作业并在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员如何申请工伤认定，以及他们如何享受相关的工伤保险待遇。