工作遇到“5年之痒”，要不要离职？

主要观点总结

文章讨论了职场中的'五年之痒'现象，指出入职场五年后员工可能会遇到的倦怠和焦虑情绪。文章提出不同的应对方式，包括正视问题、理性思考并做出调整，同时也提到如何根据个人的情况选择是否继续留在当前工作岗位或寻求新的职业机会。文章来源为智联招聘。

关键观点总结

关键观点1: 职场'五年之痒'现象及其原因

职场人在工作5年后可能会遇到倦怠和焦虑情绪，这背后是职业发展受阻、年龄压力等导致的职业发展焦虑。这一现象并非个案，而是许多职场人可能遇到的困境。

关键观点2: 应对职场'五年之痒'的方法

面对职场'五年之痒'，应正视问题，理性思考并做出调整。包括审视自己的职业发展目标、工作环境和心态，寻求专业建议或休息调整再出发等方式。

关键观点3: 个人选择的重要性

每个职场人的情况都不同，应根据自己的情况选择是否留在当前工作岗位或寻求新的职业机会。包括考虑内部转岗、开展副业、积极寻找新的职业机会等方式。

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