年度人力成本预算的倒推计算

主要观点总结

文章主要介绍了年底预算人力成本的方法，包括人力成本的倒推和顺推，并详细解释了倒推方法的计算过程和用途。文章还提到了通过视频讲解和演示具体计算方法，并提供了相关活动的报名咨询信息。

关键观点总结

关键观点1: 年底人力成本预算的重要性

人力成本预算直接影响到公司明年的人效和人力资源相关工作，是年底必须进行的重要工作。

关键观点2: 人力成本的倒推方法

人力成本的倒推是从公司内部的财务数据、经营数据来预测下一年的营收数据，需要历史年度经营数据和相关增长系数或回归分析。

关键观点3: 年度人效考核指标与人力成本的关系

通过制定年度人效考核指标，结合第二年的基金数据，可以倒推出明年需要的人力成本数据。

关键观点4: 视频讲解和演示

文章提到通过视频来给大家讲解和演示具体的计算方法，这也是一种方便、直观的学习方式。

关键观点5: 相关活动信息

文章最后提到了《POWER BI人力资源数字化建模与分析》活动，欢迎报名咨询，这给了读者更多学习和交流的机会。

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