一把手这么热情主动，是什么信号？

主要观点总结

本文描述了一位在二级单位工作的女性员工，因借调上级单位而面临的一系列职场发展、人际关系处理等方面的困惑与问题。文章详细描述了该员工与不同领导间的沟通合作情况，以及她个人的发展计划和困惑，并寻求公周老师的指点和解惑。

关键观点总结

关键观点1: 借调上级单位，全盘负责原A部门业务

该员工被借调到上级单位，需要全盘负责原A部门的业务，与B部门主持工作的副处长乙沟通合作良好。

关键观点2: 与领导的沟通合作及人际关系处理

该员工与两位分管领导沟通不错，但上级单位的分管领导与甲似乎有些不和。需要与不同领导保持良好沟通，同时注意处理与领导之间的人际关系。

关键观点3: 个人发展计划与困惑

该员工有明确的个人发展计划，包括狠抓A处业务，赢得信任，以及处理好与关键人的沟通与汇报等。同时，她也面临着一些困惑，如是否留在上级单位发展，如何处理好与甲的关系等。

关键观点4: 公周老师的建议

公周老师指出，该员工现阶段调动是否为最佳选项需要评估；与甲的沟通中，表达感恩之情是必要的，但要注意甲可能存在的非分要求；关于借调时间，建议尽快确定发展思路，时间不宜太久。