国央企老总，也有一肚子苦水

主要观点总结

本文主要讨论了国央企的发展现状和面临的挑战。随着员工优化成为常态，国央企在战略新兴产业上扮演着越来越重要的角色。然而，国央企在发展过程中面临着诸多挑战，如工资总额限制、人才激励、市场化转型、员工优化与社会责任平衡等问题。文章还提到了国央企老总的困惑和压力，以及他们如何应对这些挑战。

关键观点总结

关键观点1: 国央企员工优化与薪酬改革

国央企面临员工优化的趋势，尽管薪酬相比民营企业并不占优势，但国央企通过股权激励等方式吸引人才。同时，工资总额管理制度的改革也在进行中，以适应市场化需求。

关键观点2: 国央企在战略新兴产业中的角色与挑战

国央企在战略新兴产业中发挥着重要作用，然而受限于工资总额、市场化程度等因素，面临人才激励和扩招的挑战。一些企业通过双轨制等方式解决这一问题。

关键观点3: 国央企老总的困惑和压力

国央企老总面临经济压力、市场竞争、政策导向和政府监管等多重压力，同时还需要解决员工年龄、学历结构问题以及数字化管理等问题。

关键观点4: 国有资产经营效益的提升

提高国有资产经营效益是国企改革的重要目标。通过统一经营、产权和经营权分离等方式，可以实现国有资产的增值和保值。

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