线上课程 | DeepSeek重构组织定岗定编，从经验主义到数据驱动

主要观点总结

文章主要讨论了在企业数字化转型进程中，传统的定岗定编方式已难以适配组织发展需求，需要更适配的工具与思维来支撑。智联招聘推出《从经验到数据：Deepseek 重构组织定岗定编》精品课程，帮助解决这一难题。

关键观点总结

关键观点1: 传统定岗定编方式的挑战

传统的定岗定编方式在企业数字化转型的进程中已经难以适配组织发展需求。HR在定岗定编中面临诸多难题，如如何平衡参照同行模式与实际情况、如何结合经验与业务逻辑等。

关键观点2: AI在定岗定编中的应用

随着AI技术的发展，已经能够精准预测人效数据。课程将深度融合AI工具与业务思维，运用AI抓取行业标杆数据，进行预测模型建立，以实现精准定编。

关键观点3: 课程的核心内容

课程将介绍建立‘业务波动系数×历史基线’预测模型、运用多种业务量预测方法进行智能定编、构建人效持续提升的双向管控体系等内容，以直击HR的刚需。

关键观点4: 课程特色与收益

课程针对学员的实际工作场景和任务，进行现场实操演练，学了就能用。通过课程，学员将能够从救火式管理转变为预防性管理，基于行业数据和算法模型做出精准定编决策，实现战略级的人效管控。

关键观点5: 课程的适合对象

课程适合人力资源工作者、中高层管理人员以及业务负责人等，帮助他们抢占组织升级先机。

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