11个劳动纠纷痛点问题解答（干货收藏）

主要观点总结

本文总结了11个关于企业用工、劳动纠纷问题的解答，包括协商一致解除劳动合同、员工处罚、工作地点的调整、年终奖及绩效考评、员工手册约定的违纪处理、单方解除劳动合同的工会通知、社保缴纳及劳务合同、员工不胜任工作的处理、制造行业的工作时长及薪资结构等问题。

关键观点总结

关键观点1: 协商一致解除劳动合同的要点

协商一致需双方确定，涉及解除相应的支付款项后员工签字确认。

关键观点2: 员工处罚和违纪处理的注意事项

需满足违纪行为和证据，以及通知员工的送达要求。

关键观点3: 工作地点调整的合法性

确保员工制度有效，主张不存在违法，需满足经营需要和补偿条件。

关键观点4: 年终奖及绩效考评与劳动合同的关系

年终评需依据整个年度考评和绩效，但具体发放需依据公司政策和考评结果。

关键观点5: 工会通知程序的重要性

单方解除劳动合同需通知工会，即使无工会也要履行相应程序。

关键观点6:

需有充分证据证明员工不胜任，并提前约定或制度规定不胜任的标准。

关键观点7:

拆分薪资结构需员工签字确认，涉及产假和病假工资计算需根据地方规定。