发现一个奇特的现象：你能在一个公司工作12年以上，无论你多忠诚，多卖力，一旦公司赚的少了，那你就成了...

主要观点总结

文章讨论了职场中老员工在公司面临困境时可能遭遇的不公平待遇，分析了员工忠诚并不能成为免死金牌的原因，包括老员工薪酬高、创新不足、公司发展战略调整等因素。同时，文章也给出了员工如何应对职场竞争的建议，包括清晰自我定位、保持自我更新、积极的团队合作、良好的人脉关系和做好职业规划等。

关键观点总结

关键观点1: 职场中老员工可能遭遇的不公平待遇

文章讨论了职场现象，老员工在公司面临困境时可能会成为被裁员的首选，哪怕他们工作多年、忠诚度高、态度好、卖力工作。

关键观点2: 员工忠诚不能成为免死金牌的原因

老员工成本高、容易被贴上创新不足的标签、公司发展战略调整等，都是导致老员工在公司遭遇困境时成为裁员对象的主要原因。

关键观点3: 员工如何应对职场竞争的建议

文章提出了清晰自我定位、保持自我更新、积极的团队合作、建立良好的人脉关系和做好职业规划等建议，以帮助员工应对职场竞争和不确定性。