公司宣布裁员30%，我主动申请被裁却被拒绝。结果有领导透露：留下的人，都是准备让你们自行离职的，公司...

主要观点总结

文章描述了一个互联网大厂技术骨干小张遇到公司裁员风波的经历。公司表面重用他，实则准备让他自愿离职，以避免支付裁员赔偿金。文章还提到互联网圈越来越不讲究，裁员时玩心理战的情况，并给出了应对此类情况的建议。

关键观点总结

关键观点1: 小张遇到互联网大厂裁员风波

小张在互联网大厂工作，遇到公司裁员30%的情况。他尝试主动申请离职以获取赔偿金，但公司表面重用他，实际是为了让他自愿离职。

关键观点2: 公司资金链问题

公司资金链出现问题，无法支付裁员赔偿金，留下的员工将面临双倍工作量、加班和可能的失业风险。

关键观点3: 作者的建议：如何面对此类情况

作者提出了应对此类情况的建议：看数据，别听话；抓住机会往外投；别怕得罪人。作者还鼓励员工趁早全身而退，避免等公司榨干了再甩掉。

关键观点4: 职场里的心理战和真实情况

文章揭露了互联网圈中裁员时玩的心理战，以及如何利用职场中的套路和潜规则影响员工。作者提醒读者职场里没有无缘无故的好，强调了职场现实的残酷性。

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