“金九银十”要到了，不要急着跳槽，先稳住！

主要观点总结

文章主要讲述了关于HR在跳槽过程中面临的挑战，以及薪酬绩效能力在HR跳槽中的重要作用。文章还介绍了一个HR实战训练营，帮助HR解决薪酬绩效的痛点问题。

关键观点总结

关键观点1: 跳槽现状与挑战

现在跳槽可能面临诸多挑战，如经济形势不佳、竞争激烈等。文章中的例子显示，HR在跳槽过程中可能遇到新公司的问题解决难度高、缺乏经验等情况。

关键观点2: 薪酬绩效能力的重要性

薪酬绩效能力是HR跳槽的硬通货，成熟的企业更需要能解决复杂问题的HR。某猎头数据显示，2024年互联网大厂HRD招聘中，78%的岗位明确要求薪酬绩效体系设计经验。

关键观点3: HR实战训练营的介绍

为了帮助HR从业者、管理层落地绩效、设计激励性的薪酬体系，三茅课程全新打造了《绩效落地VS薪酬设计方案实战训练营》。该训练营采用直播、作业、讨论等多种形式，确保学员能学会、学懂、掌握。

关键观点4: 训练营的收获与反馈

学员通过参加训练营可以学到薪酬绩效的专业知识，解决薪酬绩效的痛点问题。真实学员反馈表示，通过学习训练营的内容，他们成功留住了核心员工，稳定了团队士气。