HR和求职者的博弈，就是这么简单并直接

主要观点总结

文章主要围绕HR和求职者的关系、职场现象以及相关话题展开。文章通过讲述家庭过渡岗位和失业人群的现状来呈现求职者所面临的现实压力和挑战，引发对就业市场的深思。同时，也涉及到诸如就业招聘领域的专业话题，如HRBP证书的重要性和价值。

关键观点总结

关键观点1: 文章提出当前求职和HR之间存在博弈关系。

文章讨论了求职者和人力资源部门之间的博弈关系，双方都在寻找最佳的合作方式。

关键观点2: 文章探讨了家庭过渡岗位的概念。

文章提出了家庭过渡岗位的概念，并将其作为职场现象的一部分进行讨论，强调了这种岗位在职业发展中的过渡作用。

关键观点3: 文章涉及到职场中的整顿行动和对失业人群的关注。

文章讨论了职场中的整顿行动，特别是关于年轻一代对职场的影响，同时关注了失业人群的真实现状。

关键观点4: 文章提及调休制度以及单休现象。

文章提到关于调休制度的问题，以及对于那些需要单休的人的考虑，反映了工作与生活平衡的问题。

关键观点5: 文章宣传了人社部能建中心的《HRBP证书》的重要性。

文章强调了HRBP证书的重要性，并对其价值进行了宣传，鼓励从业者在五月团报倒计时内关注并获取该证书。

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