大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来肯定要被裁的，不知...

主要观点总结

文章主要围绕2025年度目标制定与分解、怀孕女职工被辞退的法律问题、产假工资新标准以及全国产假一览表等话题展开。文章介绍了女子因怀孕被公司撤销裁员名单的复杂心情，以及公司辞退怀孕女职工需要付出的代价。同时，文章还提到了产假工资的新标准和全国产假一览表，并解释了相关法律问题和注意事项。最后，文章还提供了一些人力资源相关的热门话题推荐。

关键观点总结

关键观点1: 怀孕女职工被辞退问题

介绍了怀孕女职工被辞退的相关案例，以及公司因此付出的代价，包括赔偿金、工资损失和生育保险待遇损失等。同时提到了法律对于此类问题的规定和判决。

关键观点2: 产假工资新标准

介绍了产假工资的新标准，包括女职工产假未休满需要安排补休或支付200%的工资等规定。同时解释了关于女职工自愿提前结束产假是否需要支付二倍工资的问题。

关键观点3: 全国产假一览表

提供了全国各地产假的天数和注意事项，包括产假工资支付和产假天数计算等问题。

关键观点4: 年度目标制定与分解

提供了关于如何制定和分解年度目标的相关内容，以及一些人力资源相关的热门话题推荐。