请假5天总经理未审批，公司以旷工超过3天为由将员工开除，法官表示，主管有3天的审批权，剩余旷工时间只...

主要观点总结

本文讲述了一起关于陪产假引发的劳动争议案件。员工小林在妻子临盆时请了5天陪产假，但返岗后被公司以旷工为由开除。经过仲裁后，公司操作并不违法，只支付了小林的剩余工资和差旅费用。然而，法院最终判决公司违法开除小林，赔偿其8万多。此案中，法官对公司规定的解读和对小林旷工天数的认定是关键转折点。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

小林在妻子即将临盆时请陪产假，但返岗后被开除。

关键观点2: 仲裁结果

公司操作不违法，仅支付小林剩余工资及报销差旅费用。

关键观点3: 法院判决

法院认定公司违法开除小林，赔偿其8万多。关键点在于法官对公司规定的解读和对小林旷工天数的认定。

关键观点4: 公司规定与争议

公司规定请假超过3天需总经理审批，而小林请假5天但仅得到主管审批。法院认为公司开除小林不符合其规定，属于违法开除。

关键观点5: 法官的思路与判决

法官对公司规定进行深入解读，认为小林旷工时间仅为2天，不符合公司规定的3天旷工开除标准，因此判定公司违法开除并赔偿小林。