年假能跨年休吗？

主要观点总结

文章介绍了职工带薪年休假的规定，包括年休假的天数、跨年休年休假、职工请病假与年休假的关系等内容。

关键观点总结

关键观点1: 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

根据工作年限不同，年休假的天数也有所不同，包括累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

关键观点2: 年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

特殊情况下，单位可以根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，跨1个年度安排年休假。

关键观点3: 职工请病假会影响年休假的享受。

根据规定，累计工作满一定年限的职工，请病假达到一定时间后将不享受当年的年休假。具体标准包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

关键观点4: 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。