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主要观点总结

本文描述了一位华为员工成功转岗到算法大模型岗位的经历，引发了关于AI领域发展的热议。文章指出传统CRUD开发岗位缩减，新增技术岗位要求AI能力，AI岗位薪资飙升。大批后端程序员准备进军AI算法领域。但存在求职者能力无法匹配企业需求的问题。为解决这一问题，推出了深度算法培养计划训练，提供实战派讲师、实战项目等，保障学员就业。课程涵盖内容广泛，提供分期付款、就业保障等服务。

关键观点总结

关键观点1: AI领域的兴起与传统开发岗位的转变

文章介绍了华为员工成功转岗到算法大模型岗位的案例，指出AI之风吹到后端领域，传统CRUD开发岗位缩减，新增技术岗位要求AI能力。

关键观点2: AI岗位的高薪与求职挑战

文章指出AI岗位薪资高，但存在求职挑战。很多算法岗薪资比往年提高50%，大批后端程序员准备进军AI算法领域，但求职者能力无法匹配企业需求。

关键观点3: 深度算法培养计划训练的推出与特点

为解决求职者能力无法匹配企业需求的问题，推出了深度算法培养计划训练。课程提供实战派讲师、实战项目等，保障学员就业。课程涵盖内容广泛，注重实战操作。

关键观点4: 课程的分期服务与就业保障

课程提供分期付款服务，签订保涨薪就业协议。在职程序员承诺最低涨幅40%-50%，在校应届生承诺最低年薪29万。若课程结束后拿不到offer或offer就业薪资达不到年薪29万，即退还全部学费。