增加一个假期！带薪休1—3天

主要观点总结

文章主要介绍了痛经假的概念、规定以及实施情况。

关键观点总结

关键观点1: 痛经假的定义和规定

1993年，由相关部门共同颁布的女职工保健工作规定中，提出了对患有重度痛经及月经过多的女职工给予一定休假。湖北、浙江等省份在地方性规定中也明确了对女性劳动者的这一权益的保护，休息时间普遍在1至2天，最多的是3天。

关键观点2: 痛经假的实施情况

目前，全国已有约20个地区在地方性规定中明确了女性劳动者的痛经假权益。但实施中，女职工面临着证明难开、领导批准难、可能产生职场歧视等问题。落地难的原因包括劳动法规未具体规定、地方法规无法突破上位法、以及可能加剧女性找工作难度和涉及女职工个人隐私等因素。

关键观点3: 对痛经假的评价和展望

痛经假是对女职工权益的一种保护，体现了对女性职工的关爱。但在实施过程中还需完善具体实施细则和监督机制，减少员工在主张休假时的举证困难，明确待遇问题，并加强对企业执行痛经假政策的监督检查，以推动痛经假更好地落地实施。