放假回微信不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文报道了关于一起通过微信工作引发的加班费用纠纷案件。离职工程师王先生将前公司告上法庭，要求支付节假日和休息日期间的加班费。法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动同样构成加班，并判决公司支付加班费。此外，法官提醒劳动者和企业应遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权，并注意保存工作证据。

关键观点总结

关键观点1: 王先生起诉前公司追求加班费

王先生表示在职期间存在大量通过微信进行的加班，包括节假日和休息日，需要提供证据证明其加班事实。

关键观点2: 法院认定微信工作构成加班

法院根据王先生提供的微信聊天记录、开会记录和照片等证据，认定其在休息时间付出了实质性劳动，应当认定为加班。

关键观点3: 法院判决公司支付加班费

由于王先生未能提供具体的打卡记录，法院综合考量其工资、职务、加班频率、时长和内容后，判决公司支付加班费5000元。

关键观点4: 法官提醒注意保存工作证据

法官提醒劳动者在法定节假日通过线上方式处理工作时，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以维护自身合法权益。企业也应遵守劳动法律法规，尊重员工休息权。