刚刚 | 字节回应“员工平均在职时间7个月”！

主要观点总结

字节跳动举办全员会，回应关于员工在职时间和绩效调整的问题。披露员工工龄数据，解释绩效调整的目的是为了弱化内卷，并调整晋升灵活性。会议还指出未来的人才识别和选拔方向，关注低职级长期高绩效未获晋升者。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动回应社交媒体上的关于员工在职时间的说法，披露员工工龄数据。

在全员会上，字节跳动澄清了关于员工在职时间的说法，披露了员工工龄的中位数和平均数，这是首次在内部公开这些数据。

关键观点2: 字节跳动解释绩效调整的目的和细节。

字节跳动表示，绩效调整是为了弱化内卷，解释了对M和M+的区分，以及晋升灵活性的提升。会议上还指出，高绩效员工的离职率和职级的晋升比例将受到关注。

关键观点3: 字节跳动的未来人才识别和选拔方向。

会议强调，未来字节跳动将强化人才识别和选拔，特别关注低职级但长期高绩效未获晋升的员工，并要求负责人对此类情况说明原因。

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