20个企业劳动用工争议问题解答（5600字干货）

主要观点总结

本文总结了关于HR日常遇到的20个高频企业用工、劳动纠纷问题，包含实战律师的解答。问题涵盖了员工入职、产假、加班、工伤、录用条件解除、绩效管理等各个方面。

关键观点总结

关键观点1: 员工入职与产假问题

涉及员工入职后的社保缴纳、产假期间的工资发放，以及员工因怀孕而引发的用工风险等问题。

关键观点2: 年假安排与事假扣除

解答如何安排员工的年假，员工请事假时公司是否有权先用年假扣除，以及相应的法律风险。

关键观点3: 竞业限制生效通知

阐述竞业限制生效通知的发送时间以及是否需要在员工离职后发送。

关键观点4: 连续两天未上班的处理

如何处理员工连续两天未上班的情况，包括了解员工请假理由和是否签署相关协议等。

关键观点5: 考勤制度与福利政策

介绍考勤制度的制定与公示方式，以及福利政策的执行标准与风险。

关键观点6: 员工与公司的仲裁问题

涉及员工在仲裁期间的薪资发放以及仲裁对公司运营的影响。

关键观点7: 退休女职工的问题

针对退休女职工的社会保险缴纳和雇佣风险进行解答。

关键观点8: 加班与财务问题

关于员工加班和财务发放加班费的问题，包括如何制定合理的加班制度和财务规定。

关键观点9: 工伤认定与休假问题

解答关于工伤认定、休假安排以及治疗费用的承担等工伤相关问题。

关键观点10: 不符合录用条件的解除

阐述不符合录用条件解除劳动合同的风险以及实际操作建议。

关键观点11: 绩效管理与解除劳动合同

介绍绩效管理制度中有关考核不合格的处理，以及因此解除劳动合同的相关规定。

关键观点12: 广告推广与课程信息

提供关于HR新逻辑课程的广告推广信息，包括课程内容、售价、优惠、报名方式等。