职场富贵，搞代际传承的阳谋法则

主要观点总结

本文主要阐述了职场中的送礼策略，包括如何为组织赢得好处和利益，如何通过送礼策略来救助领导和组织，以及如何给领导治下的组织送礼等。文章还强调了送礼策略的三大考虑因素，包括具有社会效应的实物体如何帮助塑造和强化个人品牌、影响力以及实现组织内的传承等。

关键观点总结

关键观点1: 职场送礼策略的重要性

文章强调了在职场中，通过送礼策略为组织赢得好处和利益的重要性。在没有损害组织利益的前提下，做好送礼工作能够给个人带来诸多好处。

关键观点2: 救领导与组织的策略

文章指出，救领导和组织的策略是职场中最大的礼物。领导的利益与组织的利益息息相关，而组织利益中蕴含着领导的个人利益。

关键观点3: 送礼策略的实施方式

文章提到了送礼的策略不仅仅是给领导个人送礼，而是给领导治下的组织送礼。通过具有社会效应的实物体来塑造和强化个人品牌、影响力，并打通组织与基层群体。

关键观点4: 对道德与律法的遵守

文章强调了送礼策略必须在道德和律法的框架内进行，通过合法的方式给领导带来业绩、晋升资本和声誉口碑的利益。

关键观点5: 影响力的延续性

通过具有社会效应的实物体馈赠，可以实现个人在组织内的地位、影响力的延续性，并在家族内传承。