硚口卫健系统实施干部专业能力提升计划

主要观点总结

文章介绍了硚口区为适应新时代医疗卫生事业发展需求，实施卫健系统干部专业能力提升计划的措施和成果。包括理论研学、导师领学、岗位跟学、异地访学等方面的内容，旨在提升干部的专业素养和服务水平，推动健康服务业高质量发展。

关键观点总结

关键观点1: 实施卫健系统干部专业能力提升计划

硚口区为适应新时代医疗卫生事业发展需求，推动医疗事业与健康产业协同发展，大力实施卫健系统干部专业能力提升计划，以高素质专业化干部队伍建设助推硚口健康服务业高质量发展。

关键观点2: 理论研学提升思想根基

硚口区联合北京大学政府管理学院举办培训班，采用多种形式进行理论研学，邀请专家授课，帮助干部激发创新思维，提高创新能力和专业素养。

关键观点3: 导师领学助力干部成长

硚口区推行导师帮带制，安排专业导师全程跟踪指导，助力干部深耕细作。例如，社区卫生服务中心成立导师帮带团，聘请临床经验丰富的医师作为青年医生的业务导师，全方位指导其工作生活。

关键观点4: 岗位跟学锤炼过硬本领

硚口区实施全科医生跟岗实习计划，坚持干中学、学中干，系统提高全科医生诊断能力。同时推行卫健系统干部轮岗锻炼制度，帮助干部积累工作经验，全面提升综合素质和业务能力。

关键观点5: 异地访学学习先进经验

硚口区组织社区卫生服务中心管理人员和业务骨干到先进社区参观学习，交流先进管理方法和专业技术。同时选派专业干部赴多地考察学习和洽谈交流，推动健康产业发展，加快构建同济健康城产业全链条发展的良好生态。