面试被问离职原因，可以说「裁员」吗？

主要观点总结

文章主要讨论了被裁员者在面试中如何回答关于离职原因的问题，以及被裁员后的职业规划和反思。文章指出，现在裁员已经普遍化，求职者应坦诚面对自己的经历，同时展示出自己的反省和规划能力。

关键观点总结

关键观点1: 被裁员不是原罪，但要勇敢面对

现在裁员是一种普遍现象，求职者应坦诚面对自己的经历，不要隐瞒。文章提到现在的裁员，不再是员工不适应岗位而被裁员，而是企业没有明确的规划，盲目扩张后再收缩导致的。

关键观点2: 反省能力对于求职者很重要

被裁员后，要有反省能力，思考为什么会被裁员，并避免在未来犯同样的错误。优秀的程序员也需要懂业务，并且具备复盘能力。

关键观点3: 职业规划的重要性

被裁员是一种变化，需要重新规划自己的职业方向。求职者需要阐述自己的职业规划，包括原有的规划、未来的选择标准、为什么选择新的方向等。求职者的彩虹屁需要精准，需要对公司有充分的前置研究，越证明求职者重视公司的机会。

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