成为百万富翁的老员工开始“躺平”，黄仁勋：英伟达可能在30天内破产

主要观点总结

英伟达在过去几年发展迅速，市值大幅增长，带领员工走向百万富翁的梦想。公司通过芯片和软件的双重成功在半导体行业巩固地位。然而，随着公司的发展，一些老员工因持有大量公司股票而工作积极性降低，引发一些负面效应。英伟达CEO黄仁勋通过激励和管理方式试图解决这一问题，并强调每天的努力和决策对公司至关重要。不知已成为百万富翁的老员工们是否会受到领导的“鞭策”影响。

关键观点总结

关键观点1: 英伟达市值增长迅速，带领员工走向百万富翁的梦想。

英伟达市值突破万亿美元大关，成为市值最高的科技公司之一。公司员工因公司股票的不断增长而成为百万富翁，甚至有报道称初级软件工程师和高级解决方案架构师等员工拥有近百万美元的财富。

关键观点2: 英伟达的成功源于软硬件的双重成功。

英伟达在芯片和软件开发方面取得了巨大的成功。公司的CUDA软件平台生态系统不断扩大，为开发者提供了强大的技术支持。这种软硬件的结合巩固了英伟达在半导体行业的地位。

关键观点3: 英伟达面临员工工作积极性降低的问题。

随着公司的发展，一些任职时间较长、持有大量公司股票的员工开始放松工作节奏，甚至以“半退休”状态应付工作。这种情况引发了一些新员工的不满和管理层的关注。

关键观点4: 黄仁勋采取措施激励员工保持工作热情。

英伟达CEO黄仁勋通过激励和管理方式试图解决员工工作积极性降低的问题。他强调每天的努力和决策对公司至关重要，并提醒员工如果不持续努力，公司可能会面临破产的风险。他在员工大会上回答问题并表达了对员工的期望和希望他们负责任地工作的态度。

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