员工休产假只发基本工资，合法吗？人社局回复了！（附2024最新版产假一览表）

主要观点总结

本文主要关于女职工产假期间的工资和生育津贴问题，分享了深圳人社局的案例以及关于产假、流产假的规定，产检假、产前假的相关内容。同时介绍了产假工资的计算方式，生育津贴的申领规则，以及调岗、调薪、调级异动的法律风险防控课程的相关介绍。

关键观点总结

关键观点1: 女职工产假期间的工资和生育津贴。

女职工在休产假期间可以享受生育津贴，如果生育津贴高于平均工资，则企业不用再支付产假工资；如果低于平均工资，则需要企业补足差额。生育津贴的计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。

关键观点2: 产假、流产假的规定和产检假、产前假的相关内容。

女职工怀孕可以享受产检假、产前假和产假，产假的天数包括基础98天产假和各地奖励天数。流产假根据怀孕时间不同，享受15天或42天产假。

关键观点3: 调岗、调薪、调级异动的法律风险防控。

调岗、调薪、调级异动容易发生劳动争议，企业需关注其中的法律风险。GHR研究院的专家课程覆盖了员工异动的各个方面，采用四维度讲解方式，确保学员能够全面掌握劳动合同变更的各个方面。