高院发布5个典型劳动争议案例（25.12.10）

主要观点总结

湖南高院联合省人社厅通报了全省劳动人事争议调解仲裁及审判工作情况，并发布了涉及工伤保险、女职工权益维护、竞业限制和劳动合同等劳动人事争议的五个典型案例。这些案例涵盖了劳动者在工伤赔偿、生育保险、违法分包用工、竞业限制和调岗等方面的权益保障问题。

关键观点总结

关键观点1: 案例一：工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销。

某建筑公司与石某某签订的赔偿协议因显失公平被法院撤销，因为当时石某某尚未进行劳动能力鉴定，对自己应享有的权利并不清楚，导致双方权利义务明显失衡。

关键观点2: 案例二：生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位不得截留。

姚某与某地产公司的生育津贴纠纷案，法院认为生育保险基金已按某地产公司上年度职工月平均工资标准核发姚某的生育津贴，该津贴高于姚某本人工资，某公司不得克扣。

关键观点3: 案例三：违法分包的用人单位与劳动者虽不存在劳动关系，劳动者仍可向用人单位主张用工主体责任。

张某某与某建设公司的劳动争议纠纷案，法院认为某建设公司应承担用工主体责任，向张某某支付工伤保险待遇。

关键观点4: 案例四：用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任。

某热处理公司与冯某的竞业限制纠纷案，法院认为因用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者无需承担竞业限制违约责任。

关键观点5: 案例五：劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不属于违法解除。

廖某与某物业公司的劳动争议纠纷案，法院认为某物业公司因业务缩减进行调岗符合合同约定，劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不违法。