下属是个技术大牛，常常加班到晚上10点后，但白天总迟到，HR让他要么降薪，要么离职！

主要观点总结

本文讲述了一家互联网公司技术部“大牛”因作息习惯引发考勤问题，最终通过灵活工时制的实施解决的故事。事件引发了关于公司考勤制度、员工价值创造和个性化需求的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 技术部“大牛”因作息习惯导致连续三个月迟到，超出公司规定的红线。

公司技术部有一位专业实力强的“大牛”，但作息习惯让HR部门头疼。他晚上加班，早上经常迟到，引起了HR部门的关注。

关键观点2: HR部门对“大牛”发出“最后通牒”：接受降薪处罚或选择离职。

HR部门对“大牛”的迟到行为多次提醒和警告，但效果不佳，最终发出严厉决定。

关键观点3: 公司内部引发激烈讨论，提出多种解决方案，如灵活工时制和用加班时间抵消迟到时间。

同事们对事件展开热烈讨论，提出了多种建议，包括采用灵活工时制和用加班时间来抵消迟到时间。

关键观点4: 领导最终特批弹性工作制，平衡了规则和人才的需求。

事件得到妥善解决，领导在充分了解情况和员工意见后，特批弹性工作制，平衡了公司的考勤制度和员工的工作需求。

关键观点5: 事件暴露出管理者的短视和规章制度的僵化，提醒企业需要平衡规章制度和员工个性化需求。

文章通过此事件深入探讨了现代企业管理中如何平衡规章制度和员工个性化需求的问题。

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