HR的“钱”途怎么样？

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR无法实现高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。尽管人才稀缺，但OD岗位薪酬丰厚，且能力要求高，符合个人职业发展和获取高薪的需求。

关键观点总结

关键观点1: HR事业面临的挑战和现状

介绍了HR面临的收入不高、工作累、加班多的情况，以及大部分HR年薪较低的现状。

关键观点2: OD岗位成为高薪职位的原因

分析了OD岗位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的能力要求

强调了OD岗位要求从业者具备较高的专业能力，需要负责整个组织的管人、管事、管体系。

关键观点4: 组织能力与个人能力的区别

区分了个人能力和组织能力，指出提高一群人能力在公司发展中的动态过程是非常困难的。

关键观点5: OD岗位的未来发展前景

指出OD岗位虽然人才稀缺，但具有好的前途和钱途，并提供了课程详情了解渠道。