hr怼41岁应聘者,都这年纪了还乱投简历～

主要观点总结

本文讲述了一位41岁的海归设计师应聘时被HR因年龄问题质疑，但凭借大厂和海外经历让HR瞬间认可的故事。文章批评了职场中存在以年龄为唯一标准的做法，强调技术实力和解决问题的能力才是最重要的。文章还提醒读者不要被HR的话影响心态，要用代码证明自己。

关键观点总结

关键观点1: 海归设计师应聘遭遇HR的年龄质疑。

文章描述了一位海归设计师在应聘过程中因年龄问题遭到HR的质疑，引发了对职场年龄歧视的讨论。

关键观点2: 大厂和海外经历让HR瞬间转变态度。

设计师通过展示自己的工作背景和经验，让原本对其年龄持有质疑的HR瞬间转变态度，强调了实力和经验的重要性。

关键观点3: 批评职场中的年龄歧视现象。

文章指出职场中存在以年龄为唯一标准的做法是不合理的，这种歧视会错过很多有经验的人才，应该重视技术实力和解决问题的能力。

关键观点4: 提醒读者不要被HR的话影响心态。

文章提醒求职者不要被HR的话影响心态，要有自信，用自己的实力证明自己，走自己的路，让代码说话。