《中国组织人事报》关注：广西贺州市平桂区干部下沉 助企解难

主要观点总结

《广西贺州市平桂区干部下沉助企解难》一文主要介绍了平桂区干部如何助力企业解决困难，通过派遣干部到企业提供服务，建立服务机制，帮助企业解决生产难题，并且通过建立一线观察员机制来了解干部服务企业情况。此外，还包括地方党政领导干部生态环境保护责任规定的公示内容。

关键观点总结

关键观点1: 平桂区干部下沉助企解决生产难题

平桂区通过派遣干部到企业提供服务，面对面倾听诉求，一对一解答困惑，并协调解决重点难点问题，助力企业良好发展。

关键观点2: 建立服务机制助力企业发展

平桂区推行“一产业一专班”服务模式，建立问题收集、分级流转、限时办结机制，对反馈问题进行分类处理，并为企业提供及时有效的解决方案。

关键观点3: 建立一线观察员机制考核干部服务情况

通过专班跟进、蹲点调研等方式了解干部服务企业情况，作为年度考核评优、提拔任用、职级晋升的重要参考。

关键观点4: 地方党政领导干部生态环境保护责任规定公示

中共中央办公厅国务院办公厅印发《地方党政领导干部生态环境保护责任制规定（试行）》，相关内容作为文章的回顾内容之一。

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