产假考核不合格，可以降职降薪吗？

主要观点总结

本文是关于苏州市中级人民法院发布2018-2023年苏州法院涉女职工劳动争议审判工作报告及典型案例的新闻。重点介绍了宋某某因产假和哺乳期未完成预定业绩被降职降薪的案例，以及法院如何保障女职工的合法权益，包括不得因特殊时期降低工资和福利待遇的规定。

关键观点总结

关键观点1: 苏州法院发布涉女职工劳动争议审判工作报告及典型案例

介绍苏州法院对近年来涉女职工劳动争议案件的分析和梳理，以及发布十大典型案例的目的。

关键观点2: 用人单位不得以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪

强调《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，以及案例中用人单位的行为实质上降低了女职工的工资和福利待遇，损害了女职工的合法权益。

关键观点3: 法院认定用人单位单方降职降薪行为违法并补足工资差额

介绍宋某某的案例，包括其工作经历、争议经过、仲裁和诉讼结果，以及法院如何依法保障女职工的合法权益。