主要观点总结
本文讨论了职场上的年龄危机和能力危机的区别，强调职场上的真正危机在于能力危机，而年龄只是一个标签。文章提出了不同年龄段应该学习的内容和建议，以及推荐了一些针对管理者的实战课程。最后，文章呼吁读者不断学习、进化，构建自己的体系，以应对职场危机。
关键观点总结
关键观点1: 年龄危机和能力危机的区别
文章指出职场上不存在年龄危机，而是能力危机。如果长时间没有进步和学习，即使年轻也可能面临职场危机。
关键观点2: 不同年龄段的学习建议
文章给出了针对不同年龄段的学习建议，如30岁前应解决专业能力问题，打好基础；30岁后应有系统知识结构，避免碎片化学习。
关键观点3: 推荐实战课程
文章推荐了一些针对管理者的实战课程，如《一线管理者实战指南》、《阿里铁军业务管理36讲》等，并强调了学习的重要性。
关键观点4: 优惠购买课程
文章最后提到了购买课程可以享受优惠，并强调了学习管理课程的价值和重要性。
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