华为联合中国煤炭协会发布矿山行业首个数字化人才技能标准

主要观点总结

华为全联接大会2025期间发布《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》。该标准由华为与中国煤炭工业协会共同制定，是矿山行业首个数字化人才技能标准。该标准的发布促进了矿山行业数字化技能人才的培养，完善了国家职业技能标准体系，为行业提供清晰的政策导向。

关键观点总结

关键观点1: 《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》的发布背景和意义

在全球能源结构转型和工业智能化浪潮的推动下，中国智慧矿山行业正经历从传统开采模式向数字化、网络化、智能化转变的关键阶段。国家‘十四五’规划明确提出加快煤矿智能化发展，要求到2025年大型煤矿和灾害严重煤矿基本实现智能化。在此背景下，华为与中国煤炭工业协会联合发布了这一技能评价标准，以应对智能矿山技能人才发展面临的挑战。

关键观点2: 《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》的主要内容与特点

该标准将矿山大数据工程技术人员职业分为三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求、权重表四个方面内容。标准的制定遵循《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》的要求，体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点。

关键观点3: 矿山行业数字化人才现状与挑战

当前矿山行业普遍面临既懂煤矿生产经营、又精通数字技术的复合型人才短缺的困境。一些智能化系统仍严重依赖外部供应商进行现场维护。因此，制定《人才技能标准》显得尤为重要。

关键观点4: 华为在智能矿山人才培养中的角色与计划

华为将和中国煤炭工业协会以及全国各矿企单位一起，共同推动矿山人才培养体系的升级和职工技术技能提升，进一步推动矿山行业数智化转型升级。