桂林市：在实体经济一线淬炼选用干部

主要观点总结

广西桂林市为推进实体经济高质量发展，通过精准选派专业干部担任实体经济服务队员，深入企业一线解决实际问题，并建立一系列工作机制，包括优秀干部识别储备、问题解决方案落实、服务队员考核等。已取得显著成效，有服务队员因服务实体经济成效显著得到职级晋升或职务提拔。

关键观点总结

关键观点1: 选派专业干部担任实体经济服务队员

紧扣实体经济高质量发展需求，推动干部在企业服务、项目建设前沿历练，实现干部成长与经济发展的双向奔赴。

关键观点2: 出台多项措施识别储备优秀干部

聚焦科创赋能、文旅焕新等领域，采取“无任用推荐”等措施，加大优秀干部识别储备力度。

关键观点3: 服务队员深入企业一线解决问题

要求服务队员定期深入企业生产一线，通过实地走访、座谈交流等方式履职，解决企业在行政审批、要素保障等方面的具体困难。

关键观点4: 建立服务队员考核和激励机制

通过日常考勤、平时考核、年度考核相结合，建立优秀服务队员数据库，对服务实体经济成效显著的队员进行职级晋升或职务提拔。