先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了

主要观点总结

本文报道了关于我国女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障问题。涉及先兆流产请假、产假期间返岗、哺乳期的权益等典型案例。法院对用人单位不合法解除劳动合同和工资与生育津贴的问题进行了判定。

关键观点总结

关键观点1: 先兆流产请假单位不批准还开除

法院认定公司应向职工进行赔付，因公司未依法保障孕期女职工的病假权益。

关键观点2: 女职工哺乳期被公司开除

法院认定公司违法解除劳动合同，因公司未依法保障哺乳期女职工的合法权益。

关键观点3: 产假期间提前返岗工资和生育津贴可同时获得

法院认为生育津贴与劳动报酬法律性质不同，女职工在产假期间获得的工资是基于其提供劳动而获得的报酬，与生育津贴不冲突。